НАУЧНО ОБОСНОВАННАЯ ОЦЕНКА ЛИЧНОСТИ
В бизнес-среде оценка личности давно стала ведущим инструментом для отбора и планирования карьерного развития руководителей и топ-менеджеров.
Парадокс в том, что мы, психологи, редко применяем этот инструмент к себе.
Парадокс в том, что мы, психологи, редко применяем этот инструмент к себе.
1
Прогностическая валидность 85% : можно предсказать успешность в разных видах деятельности.
2
Показывает не только сильные стороны, но и потенциальные риски выгорания.
3
Помогает понять, что подходит вам: индивидуальная работа, группы или обучение.
Единицы используют объективную основу для планирования
и развития практики
и развития практики
ВЫГОРАЮТ ДАЛЕКО НЕ ВСЕ
Кому-то комфортно в индивидуальной работе, кто-то загибается от рутины. Кто-то крылья расправляет в группах, а кому-то это путь к выгоранию.
ТОЧКА ОТСЧЕТА - ИМЕННО ВЫ
Образование, супервизии, личная терапия - а результат неочевиден. Нужен инструмент, который покажет ваши сильные стороны и зоны риска.
КОНКРЕТНЫЕ ПАРАМЕТРЫ
Один психолог быстро набирает клиентов, другой, несмотря на опыт и дипломы, топчется на месте. Дело не всегда в компетенциях.
ШЕСТЬ ТИПОВ ПРОФИЛЕЙ - ШЕСТЬ ПУТЕЙ РАЗВИТИЯ
1
ПЕЧКА
Высокая забота, высокий интерес к поведению, потребность в принадлежности к группе, забота об интересах клиента в ущерб своим
ХАРАКТЕРИСТИКИ
Эмпатия, вовлеченность, способность создавать тёплую атмосферу
Высокая забота, высокий интерес к поведению, потребность в принадлежности к группе, забота об интересах клиента в ущерб своим
ХАРАКТЕРИСТИКИ
Эмпатия, вовлеченность, способность создавать тёплую атмосферу
5
АДАПТИВНЫЙ УНИВЕРСАЛ
Сбалансированный профиль без резких пиков. Умеренные показатели по большинству шкал.
ХАРАКТЕРИСТИКИ
Гибкость, способность адаптироваться под разные запросы
Сбалансированный профиль без резких пиков. Умеренные показатели по большинству шкал.
ХАРАКТЕРИСТИКИ
Гибкость, способность адаптироваться под разные запросы
3
ХАРИЗМАТИК
Высокая живость, низкая скромность, высокая мотивация к достижениям, адаптивность, независимость, низкая принадлежность к группе, высокая социальная уверенность
ХАРАКТЕРИСТИКИ
Харизма, умение вести за собой, быстрый старт, публичность
Высокая живость, низкая скромность, высокая мотивация к достижениям, адаптивность, независимость, низкая принадлежность к группе, высокая социальная уверенность
ХАРАКТЕРИСТИКИ
Харизма, умение вести за собой, быстрый старт, публичность
2
АНАЛИТИК
Высокий интерес к поведению, высокая аналитичность, критичность к информации, низкая забота, высокая независимость
ХАРАКТЕРИСТИКИ
Глубокий анализ, структура, методичность, объективность
Высокий интерес к поведению, высокая аналитичность, критичность к информации, низкая забота, высокая независимость
ХАРАКТЕРИСТИКИ
Глубокий анализ, структура, методичность, объективность
6
КОНЦЕПТУАЛИСТ
Высокий концептуализм, высокое внимание к деталям, высокая инновативность, перспективное мышление, высокая независимость
ХАРАКТЕРИСТИКИ
Стратегическое видение, системный подход, создание методологии
Высокий концептуализм, высокое внимание к деталям, высокая инновативность, перспективное мышление, высокая независимость
ХАРАКТЕРИСТИКИ
Стратегическое видение, системный подход, создание методологии
4
ТВОРЧЕСКАЯ ПОТЕРЯШКА
Провален весь блок организованности, высокая инновативность, высокое стремление к переменам, низкий или средний концептуализм, низкая критичность, низкая аналитичность
ХАРАКТЕРИСТИКИ
Креативность, нестандартные подходы, гибкость, импровизация
Провален весь блок организованности, высокая инновативность, высокое стремление к переменам, низкий или средний концептуализм, низкая критичность, низкая аналитичность
ХАРАКТЕРИСТИКИ
Креативность, нестандартные подходы, гибкость, импровизация
»
ЧТО БУДЕТ НА ВЕБИНАРЕ
- ЗАЧЕМ ПСИХОЛОГУ ЗНАТЬ СВОЙ ПРОФИЛЬ?Краткий обзор методологии, 32 шкалы, что они измеряют. Как профиль связан с успешностью в профессии.
- РАЗБОР РЕАЛЬНЫХ ПРОФИЛЕЙ ПАКТИКОВРазные пути: кто-то пошел в индивидуальную работу, кто-то решил работать с группами, а кто-то остановился на разработке и проведении обучения. Что из профиля предсказало успех, а что трудности?
- СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ И ЗОНЫ РИСКА - КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ?На что обращать внимание при выборе направления развития?
Признаки выгорания и пути наименьшего сопротивления. - ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫОтветим на любые вопросы, в том числе по профилям, возможностям и инструментам оценки.
ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ?
1
ИНСТРУМЕНТ ГЛУБОКОЙ И ТОЧНОЙ ДИАГНОСТИКИ
Увидите на конкретных примерах, как личностные особенности влияют на работу с клиентами и формирование стратегии развития частной практики.
Увидите на конкретных примерах, как личностные особенности влияют на работу с клиентами и формирование стратегии развития частной практики.
3
ПРЕВЕНТИВНЫЕ МЕРЫ
Узнаете, какие паттерны и личностные особенности могут привести к истощению, и как их распознать заранее.
Узнаете, какие паттерны и личностные особенности могут привести к истощению, и как их распознать заранее.
2
ЯСНОСТЬ В НАПРАВЛЕНИЯХ РАЗВИТИЯ
Увидите разные направления и способы развития — углубление экспертизы, расширение профиля и специализаций, публичность и проявленность как инструмент и как наказание.
Увидите разные направления и способы развития — углубление экспертизы, расширение профиля и специализаций, публичность и проявленность как инструмент и как наказание.
4
ПЛАН РАЗВИТИЯ ПРАКТИКИ
Конкретные шаги по использованию своих сильных сторон, а также способы балансировки и минимизации рисков.
Конкретные шаги по использованию своих сильных сторон, а также способы балансировки и минимизации рисков.
СПИКЕР
- СВЕТЛАНА КОМАРОВА
- Бизнес-психолог, клинический психолог
- Эксперт по оценке компетенций руководителей
- Предприниматель, основатель Академии Benedictum
- Консультант топ-менеджеров компаний списка Forbes-200
- Экс-директор по развитию бизнес-системы нефтесервисной компании «Римера»
- Экс-член совета директоров девелоперской компании АО «Партнер-строй»
- Преподаватель Школы карьерного менеджмента
- Сертифицирована компаниями CEB SHL, Formatta, DeTech, Talent Q, IWam как специалист в области оценки компетенций персонала
Tilda Publishing
Остались вопросы или нужна помощь ?
Менеджеры по работе с клиентами :
ТГ @vorobiovam - Мария
ТГ @ithilven - Анастасия
По техническим вопросам :
ТГ @reginagallyamova - Регина
E-mail: info@benedictum.ru
ТГ @vorobiovam - Мария
ТГ @ithilven - Анастасия
По техническим вопросам :
ТГ @reginagallyamova - Регина
E-mail: info@benedictum.ru
ИП Комарова Светлана Юрьевна
ИНН 503218748139
ОГРНИП 320508100191414
Адрес: 143051, Московская область,
г. Одинцово, РП Большие Вязёмы, Ул. Городок-17, дом 29, к. 1, кв 217
E-mail: contact@svetlanakomarova.ru
Банковские реквизиты:
ООО «Банк Точка»
БИК: 044525104
к/с № 30101810745374525104
р/с № 40802810708500028424
ИНН 503218748139
ОГРНИП 320508100191414
Адрес: 143051, Московская область,
г. Одинцово, РП Большие Вязёмы, Ул. Городок-17, дом 29, к. 1, кв 217
E-mail: contact@svetlanakomarova.ru
Банковские реквизиты:
ООО «Банк Точка»
БИК: 044525104
к/с № 30101810745374525104
р/с № 40802810708500028424
